Probleme kann man
niemals mit derselben
Denkweise lösen,
durch die sie
entstanden sind.
Albert Einstein
Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen,
durch die sie entstanden sind.
Albert Einstein
Organisationen neu zu gestalten heißt, Neues zu wagen und den Blickwinkel zu verändern.
Eine der anspruchsvollsten Aufgaben dabei ist die Gestaltung des Veränderungsprozesses.
Ich begleite Ihre Organisation dabei, Ihren Weg im Entwicklungsprozess zu finden und dabei das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Wichtige Etappen im Organisationsentwicklungsprozess sind die Festlegung der Ziele und der Vereinbarung der nächsten Schritte. Ich unterstütze sie mit verschiedenen Instrumenten wie Workshops, agilen Instrumenten, Impulsen, systemischen Methoden, Interviews, Feedback und Coaching, um ihren Prozess gut voran zu bringen. Zudem biete ich Methoden an, um die vielfältigen Perspektiven einzubinden, Mitarbeitendenbeteiligung zu schaffen und passende Instrumente zu entwickeln. Ganz wichtig dabei ist auch eine offene und transparente interne Kommunikation, bei deren Implementierung ich gerne begleite.
Das Vorgehen ist lösungsorientiert und systemisch: Nach jedem Schritt wird gemeinsam reflektiert, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
Der Wandel funktioniert dann, wenn auch die Menschen sich entwickeln.
Veränderungen bedeuten auch, dass sich die Rolle der Führungskräfte und der Mitarbeitenden verändern, Teams sich neu zusammensetzen und Aufgaben neu verteilt werden. Mit lösungsorientiertem systemischem Coaching für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams können diese Prozesse gut begleitetet werden, Sicherheit erzeugt und ein Rahmen für eine (eigene) Reflexion geschaffen werden.
Gemeinsam schauen wir auf die Herausforderungen und Hindernisse, die Sie aus dem Weg räumen möchten, wie Sie Ihre Rolle neu definieren können oder wie Sie als Team besser zusammen arbeiten können. Sie werden Lösungen finden, Stärken an sich entdecken, Haltungen entwickeln und als Team zusammenwachsen. Und ich unterstütze Sie dabei mit Fragen, Methoden und Instrumenten, die Spaß machen!
Mein Angebot
Organisationsentwicklung
- Lösungsorientierte Begleitung bei Ihrem Organisationsentwicklungsprozess
- Unterstützung bei der Einbindung der Mitarbeitenden und Führungskräfte und der internen Kommunikation
- Begleitung bei der Zielentwicklung des Prozesses
- Entwicklung der nächsten Schritte – immer mit Blick auf das Ziel
Coaching
- Coaching für Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen
- Lösungsorientierte Begleitung bei Ihren Themen, wie z.B. der Veränderung der Rolle im Unternehmen, dem Umgang mti Stress oder einer einer Neuorientierung im Beruf, und all die Themen, die sie beruflich beschäftigen.
- Ort und Zeitrahmen des Coachings sind flexibel: ein oder zwei Stunden oder eine Begleitung über einen längeren Prozess hinweg, in Coachingräumen, bei Ihnen im Büro oder draußen bei einem Spaziergang
Gerne lernen wir uns zunächst unverbindlich kennen und legen dann gemeinsam den Rahmen fest.
Sprechen Sie mich an – ich begleite Sie gerne!
